De wereld is verschoven. Systemen die ooit klopten, lopen uit de pas met de realiteit van vandaag.
Spanning, uitval en frictie zijn geen incidenten, maar tijdgeestsignalen. Nieuwe generaties maken dit als eerste voelbaar, omdat zij bewegen in een systeem dat niet meer klopt.
Systeemblik op leiderschap
De verschoven tijdgeest heeft het leiderschapsspeelveld veranderd. Niet op het niveau van stijl of gedrag, wel op het niveau van structuur, positie en samenhang. Wat ooit werkte, werkt hier niet meer, ongeacht intentie, ervaring of competentie. Omdat de onderliggende logica is verschoven.
Geen advies, wel richting
Geen tips. Geen oordeel. De Strategische Spiegel™ maakt frictie zichtbaar op systeemniveau en laat zien welke strategische beweging zich in deze tijd aandient, zonder voor te schrijven wat er moet gebeuren.
Wanneer het speelveld zichtbaar wordt
“Het gesprek met Marieke verplaatste mijn leiderschap in één keer. Doordat ik zag waar het speelveld was verschoven én wat deze tijd van mij vraagt.”
Waarom deze tijd een andere blik vraagt
Wat ooit effectief was, loopt uit de pas met de realiteit van vandaag, omdat het systeem waarin leiderschap functioneert is verschoven.
De Strategische Spiegel™ werkt op hoog-over niveau. Op het speelveld waarin leiderschap, cultuur en koers ontstaan. Het gesprek maakt zichtbaar waar dit speelveld is verschoven — en wat deze tijd vraagt van leiderschap in positie.
Gebouwd op de principes van de Legacy Balance Architecture™
— de onderliggende stuurlogica van dit gesprek.
In dit gesprek wordt zichtbaar:
waar sturing niet meer klopt met het speelveld
waar energie structureel weglekt
wat nieuwe generaties feilloos spiegelen
Praktisch
📍 Bij jou op locatie 🕐 Duur: 60 minuten 🎯 Eén uur dat jouw systeemblik verschuift
Voor leiders in positie die verantwoordelijkheid dragen voor koers en samenhang en bereid zijn te zien dat het speelveld waarop zij sturen is verschoven.
Niet om zichzelf te herdefiniëren, maar om scherp te krijgen waar het oude nog functioneert en waar het niet meer klopt met deze tijd.
Voor wie ziet dat wat jarenlang werkte nu niet zomaar vervangen hoeft te worden, maar wél opnieuw gepositioneerd moet worden — en bereid is die verantwoordelijkheid te nemen.
Dag 1
Reflectie
Een 1:1 perspectiefmoment helpt leiders kritisch te reflecteren op hun systeem en richting. Het biedt ruimte voor nieuwe inzichten, los van dagelijkse hectiek en met een frisse blik op jouw leiderschap.
Dag 2
Inzicht
Tijdens dit moment bespreek je openlijk visie, zorgen en ambities met een externe sparringpartner die diepgaande kennis heeft van leiderschapsdynamieken en zo blinde vlekken blootlegt. Zo ontdek je groeikansen binnen jouw organisatie.
Dag 3
Groei
Dit reflectiemoment functioneert als spiegel voor jouw leiderschapssysteem, waarbij je patronen onderzoekt en knelpunten herkent. Met praktische handvatten kun je direct effectiever sturen op duurzame groei binnen jouw team en organisatie.
Leiderschap in focus
Ervaringen
Wat als één gesprek precies laat zien waar je moet schakelen?
Het gesprek met Marieke opende mijn ogen. Haar visie op mensgericht leiderschap en de rol van Gen Z is spot-on. Deze generatie wil geen ratrace, maar werken met betekenis en balans.
Organisaties die nu inzetten op bewust leiderschap, duurzame groei en talentbehoud, zijn de werkgevers van de toekomst. Marieke’s aanpak is precies wat daarvoor nodig is.
Frank Boskeljon
Team Manager Commerce
Indirect | Retail
Wat mij aanspreekt in Marieke's aanpak is hoe ze met ogenschijnlijke tegenstrijdige concepten werkt, en die juist weet te verbinden tot gebalanceerde, strategische inzichten.
Ze zet je aan het denken, zonder oordeel en precies dat maakt het krachtig.
Emile van den Berg
CFO CostPerform
Generaties veranderen en daarmee verandert de tijd. Als je als leider niet meebeweegt, verlies je de aansluiting met je mensen, je markt en je organisatie.
Marieke prikt daar feilloos doorheen. Niet belerend, wel scherp. Fris, onderbouwd en precies op de essentie.
